提出公平理论的管理学家是
提出公平理论的管理学家是?？
亚当斯🦓🐲——-🐌。提出公平理论的管理学家是亚当斯🧸-——🐗🐰，全名为斯塔西·亚当斯😰🎄|_*🤮，于1965年提出🙄🐒-_🕊，他是美国管理心理学家👺_😼、行为科学家*——|🌴，公平理论的创始人等🤡——_😗🐼，代表作品有《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》等♣🧨_——*❄🐡。
约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一🎈——😠，他提出了著名的公平理论🦒_🦏。这一理论认为🌻🐕_🦓🏐，一个社会是公正的当且仅当它的基本机会🐚__*、权利和财富分配合理公正🐜——🤫。公平理论重视的是个体的自由和平等🔮_🌙🐚，同时也考虑了贫穷和不平等等问题🦙😩--🏅🦍。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配以达到公正的分配方式🎱😾——_🦐🐑，同时倡导对社会弱势希望你能满意😺🌳-——🐦。
亚当斯🦓🐲——-🐌。提出公平理论的管理学家是亚当斯🧸-——🐗🐰，全名为斯塔西·亚当斯😰🎄|_*🤮，于1965年提出🙄🐒-_🕊，他是美国管理心理学家👺_😼、行为科学家*——|🌴，公平理论的创始人等🤡——_😗🐼，代表作品有《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》等♣🧨_——*❄🐡。
约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一🎈——😠，他提出了著名的公平理论🦒_🦏。这一理论认为🌻🐕_🦓🏐，一个社会是公正的当且仅当它的基本机会🐚__*、权利和财富分配合理公正🐜——🤫。公平理论重视的是个体的自由和平等🔮_🌙🐚，同时也考虑了贫穷和不平等等问题🦙😩--🏅🦍。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配以达到公正的分配方式🎱😾——_🦐🐑，同时倡导对社会弱势希望你能满意😺🌳-——🐦。
约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家🐊————🐲、行为科学家😬🐕_-🤣，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授🎈-_🌻🍃，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系😥😗————👿🎏，着重研究工资报酬分配的合理公正及其对员工士气的影响♟_🐅。亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和好了吧🪀-☄️！
公平理论是斯塔西·亚当斯提出的🐆⛈-🦮。斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家🎖|-🏒、行为科学家🙈-🥊，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授🎍————😾😚，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系😕_🌜，着重研究工资报酬分配的合理性🎨-|🐃、公正性及其对员工士气的影响🌿☺️————*。斯塔西·亚当斯的主要思想🌲🎳|🎉：亚当斯认为🦕🐘_🤒，一个人不仅关心本人的希望你能满意🐚__🌛🌛。
公平理论是谁提出的?？
公平理论是由亚当斯提出的🐂————🪲🐾，公平理论指出🌱--🪲：人们不仅关心自己的绝对报酬🤮_-😺，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系💀🦭-——😪🍁；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较🤢||🐆，来进行公平判断🪴🔮--😚🌸。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分一一员工所受的教育🐯😛_|👿🌴、资历等会说🐊🪳-|🎟。
公平理论又称社会比较理论😵_*🐥，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出🐘🐌——🐍😥。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家🌓🐡|-🦥、行为科学家🐸——-🦅🎄，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授😨——🐩😘，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系🐽————🐿，着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工士气的影响🐷-🥌。公平理论后面会介绍🦁|——☀️🦁。
公平理论是谁提出的?？
一🐊😴|——🐲🐆、理论名称🦙🐳|🌨：公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的🐹-——😇，也称为社会比较理论🦊-_🦌。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的🐏🥉-🐺，他们总是在进行比较🕷_🌤，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响🎟——-🪅。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响🍁|-🛷🐊。指出人们将通过横向和纵向两希望你能满意🎁——_🕊*。
【答案】🐲🎀_-🦜🐚：1)公平理论①公平理论的主要观点公平理论是美国心理学家亚当斯(JS·Adams)于20世纪60年代首先提出的🦝——_🙂🐯。又称为社会比较理论🦂🧩_🦈。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响🥅🐦——🐩。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性🙄☘️|🐲，即横向比较和纵向比较🌒__🐩🐯。a横向比较是指将“自己'与“..
美国心里学家亚当斯1976年提出的理论是什么?？
斯塔西·亚当斯(J.StacyAdams):美国管理心理学家🎆——_*🕷、行为科学家🎆|🐼🐀，公平理论的创始人🦋🦛|🎳。1963年🦊🦩|——👿☹️，亚当斯发表了《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）😻——_*🌗、《工资不公平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）🎭-——🤔⛈、《社会交换中的不公平》等著作中*🪳——🐟，从而提出了公平理论的观点🐍-|🦩😳。
亚当斯🦐🐔——|😟。根据查询谈公平理论在人力资源管理中的应用得知🌞😍——🙃：公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的🎱-🌟🎋。公平理论是研究工资报酬分配的合理性🏒——*❄、公平性对职工工作积极性影响的理论🕸_🎍🐂。由美国心理学家亚当斯于1965年提出🦁|-🦡🦬。